Czego oczekuje osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną?
W zasadzie osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną oczekuje odpowiedzi na trzy podstawowe pytania:
Rozwijanie lub kształtowanie kariery zawodowej polega na podejmowaniu właściwych dla siebie decyzji.
Istotne jest spełnienie następujących założeń:
Niezależnie od tego, czy jesteś zainteresowany rozwijaniem swoich pasji, doskonaleniem umiejętności, potrzebujesz formalnego potwierdzenia doświadczenia w swojej specjalizacji, jesteś świeżo upieczonym magistrem, inżynierem czy dopiero rozpoczynasz budowanie swojej kariery, Wielka Brytania jest krajem bogatych możliwości.
Podstawowymi czynnikami przy wyborze odpowiadającego Ci kursu są cel kształcenia, dostępne środki finansowe, czas, jaki możesz poświęcić na naukę oraz miejsce nauki.
Przygotowania: cele, środki i czas
Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 90 funtów tygodniowo, przysługuje mu ustawowy zasiłek chorobowy zwany SSP (statutory sick pay SSP).
Pracownik sezonowy to obcokrajowiec, który przybywa do Zjednoczonego Królestwa w celach zarobkowych. Pracownicy sezonowi często znajdują zatrudnienie w hotelach lub restauracjach, przy pakowaniu lub przetwarzaniu żywności, zbieraniu plonów, owoców, skorupiaków oraz sadzeniu lub zbieraniu roślin lub kwiatów.
W Zjednoczonym Królestwie pracować legalnie można wyłącznie na podstawie pozwolenia tutejszych władz imigracyjnych. Jeżeli nie masz pozwolenia na pracę brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office), pracujesz nielegalnie.
Na obszarze Wielkiej Brytanii funkcjonuje organizacja wydająca odszkodowania o nazwie Criminal Injury Compensation Authority (CICA). Zajmuje się ona przyznawaniem rekompensat ofiarom nieszczęśliwych wypadków i ich następstw.
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest chronione przez prawo. Pracodawca ma obowiązek chronić życie i zdrowie pracowników i udostępniać im informacje na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracownicy mają obowiązek dbać o bezpieczeństwo własne oraz innych pracowników.
O problemach w pracy należy rozmawiać z pracodawcą lub społecznym inspektorem pracy.
Pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Obowiązki pracodawcy:
Redukcje pracowników
Redukcja pracowników to forma zwolnienia z pracy, która może być spowodowana:
W sytuacji redukcji pracowników zachowane powinny być następujące procedury:
Związek zawodowy to organizacja zrzeszająca pracowników. Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej.
Związki próbują, więc przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców, zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników. Związki zawodowe nie muszą się kierować dobrem firmy, w której pracują. Związki zawodowe powstały w Wielkiej Brytanii w roku 1824.
W Wielkiej Brytanii pracującym kobietom w ciąży przysługuje specjalna ochrona. Mają prawo do płatnego dnia wolnego na badania prenatalne, płatnego urlopu macieżyńskiego oraz zasiłku. Prawo zapewnia również kobietom w ciąży ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.
Pracujące kobiety w ciąży mają cztery główne prawa:
