Według najnowszych badań w Wielkiej Brytanii 30% ankietowanych pracowników przyznało, że pracowało będąc na kacu, natomiast co dziesiąty był pijany w pracy – podaje serwis BBC.
W ankiecie przeprowadzonej przez Norwich Union Healthcare czterech na pięciu pracodawców jako główną przyczynę zagrażającą zdrowiu podwładnych podało alkohol.
85% badanych, którzy przyznali się do kaca lub bycia pijanym w pracy stwierdziło, że wpłynęło to znacząco na jakość wykonywanej ich pracy.
Niezależnie od tego, czy jesteś zainteresowany rozwijaniem swoich pasji, doskonaleniem umiejętności, potrzebujesz formalnego potwierdzenia doświadczenia w swojej specjalizacji, jesteś świeżo upieczonym magistrem, inżynierem czy dopiero rozpoczynasz budowanie swojej kariery, Wielka Brytania jest krajem bogatych możliwości.
Podstawowymi czynnikami przy wyborze odpowiadającego Ci kursu są cel kształcenia, dostępne środki finansowe, czas, jaki możesz poświęcić na naukę oraz miejsce nauki.
Przygotowania: cele, środki i czas
Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 90 funtów tygodniowo, przysługuje mu ustawowy zasiłek chorobowy zwany SSP (statutory sick pay SSP).
Pracownik sezonowy to obcokrajowiec, który przybywa do Zjednoczonego Królestwa w celach zarobkowych. Pracownicy sezonowi często znajdują zatrudnienie w hotelach lub restauracjach, przy pakowaniu lub przetwarzaniu żywności, zbieraniu plonów, owoców, skorupiaków oraz sadzeniu lub zbieraniu roślin lub kwiatów.
W Zjednoczonym Królestwie pracować legalnie można wyłącznie na podstawie pozwolenia tutejszych władz imigracyjnych. Jeżeli nie masz pozwolenia na pracę brytyjskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (Home Office), pracujesz nielegalnie.
Na obszarze Wielkiej Brytanii funkcjonuje organizacja wydająca odszkodowania o nazwie Criminal Injury Compensation Authority (CICA). Zajmuje się ona przyznawaniem rekompensat ofiarom nieszczęśliwych wypadków i ich następstw.
Szkocki rząd ma w planach uchylenie przepisu prawnego, który pozwala na odmówienie zeznawania w sądzie przeciwko małżonkom lub partnerom – informuje serwis BBC.
W świetle obowiązujących przepisów mąż, żona lub osoby pozostające w kohabitacji zobowiązani są do składania zeznań przeciwko swoim partnerom jedynie w przypadku, gdy są ofiarami przestępstwa.
Minister sprawiedliwości MacAskill powiedział, że aktualne prawo prowadzi do uniknięcia wymiaru sprawiedliwości przez wiele osób.
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest chronione przez prawo. Pracodawca ma obowiązek chronić życie i zdrowie pracowników i udostępniać im informacje na temat bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracownicy mają obowiązek dbać o bezpieczeństwo własne oraz innych pracowników.
O problemach w pracy należy rozmawiać z pracodawcą lub społecznym inspektorem pracy.
Pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Obowiązki pracodawcy:
Redukcje pracowników
Redukcja pracowników to forma zwolnienia z pracy, która może być spowodowana:
W sytuacji redukcji pracowników zachowane powinny być następujące procedury:
Związek zawodowy to organizacja zrzeszająca pracowników. Podstawowym zadaniem związków zawodowych jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji ekonomicznej i społecznej.
Związki próbują, więc przeciwdziałać zwolnieniom, kontrolują przestrzeganie kodeksu pracy przez pracodawców, zabiegają o wyższe pensje i lepsze warunki pracy dla pracowników. Związki zawodowe nie muszą się kierować dobrem firmy, w której pracują. Związki zawodowe powstały w Wielkiej Brytanii w roku 1824.
Od 1 października 2007 roku wszyscy pracownicy mają ustawowe prawo do przynajmniej 4,8 tygodni płatnego corocznego urlopu (to jest 24 dni płatnego urlopu, jeśli pracujesz przez pięć dni w tygodniu).
Istnieje minimalne prawo do odpłatnego urlopu, jednak twój pracodawca może zaoferować więcej niż ustawowe minimum. Najważniejsze rzeczy, o których powinieneś wiedzieć jeśli chodzi o urlop to:
