Wynagrodzenie niektórych pracowników obliczane jest nie na podstawie liczby przepracowanych godzin, lecz w zależności od konkretnie wykonanej pracy, np. ilości wyprodukowanych sztuk lub ilości wykonanych czynności (np. liczby posprzątanych pokoi w przypadku pracowników hoteli). Takie zatrudnienie nazywa się pracą na akord, a osoby pracujące w systemie akordowym to tzw. pracownicy akordowi (output workers/piece workers).
Gdy pracodawca kontroluje czas pracy
W sytuacji, gdy pracodawca kontroluje czas wykonywanej pracy w systemie akordowym jest on zobowiązany zapewnić pracownikom stawkę, która nie będzie niższa od krajowej stawki minimalnej za godzinę pracy.
Gdy czas wykonywania pracy nie jest kontrolowany
Jeśli czas wykonywania pracy na akord nie jest kontrolowany przez pracodawcę, pracownik musi otrzymać minimalną legalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę albo "właściwą" płacę za każdą wyprodukowaną sztukę lub wykonaną czynność.
"Właściwa" płaca
Pracodawca musi sprawdzić ile czasu zajmuje przeciętnie pracownikom wykonanie danej czynności lub wyprodukowanie danej rzeczy. Wynagrodzenie akordowe jest bowiem wyliczane w oparciu o czas potrzebny przeciętnemu pracownikowi by osiągnąć podstawową stawkę godzinową National Minimum Wage (NMW). "Właściwa" płaca za godzinę jest 1,2 raza większa. Dzięki temu pracownicy pracujący z prędkością nieco poniżej średniej (np. początkujący) mają szansę zarobienia minimalnej stawki krajowej.
Według prawa, pracodawca musi powiadomić każdego pracownika na piśmie, przed rozpoczęciem pracy akordowej, o przeciętnej stawce za każdą wyprodukowaną sztukę lub wykonaną czynność, opartą na wcześniejszych badaniach. Jeśli dokument ten nie jest sporządzony według obowiązujących przepisów, pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie na podstawie minimalnej stawki krajowej NMW.
Ponadto pracownicy wykonujący pracę na akord w domu, którzy muszą np. dostarczyć pracodawcy wykonane rzeczy, mają prawo do wynagrodzenia w wysokości przynajmniej NMW za czas spędzony w podróży w związku z pracą.
Dalsze informacje i porady
Aby uzyskać pomoc w sprawdzeniu zgodności swojej stawki godzinowej z przepisami, zadzwoń do krajowej infolinii na temat płacy minimalnej "Minimum Wage Helpline": 0845 600 06 78. Doradcy pomogą Ci w obliczeniach. Linia czynna jest od 9:00 do 17:00 od poniedziałku do piątku.
Możesz także skorzystać z porad i informacji udzielanych za pośrednictwem specjalnej rządowej infolinii "The Pay and Work Rights": 0800 917 23 68 (możesz poprosić o tłumacza) lub zasięgnąć porady kontaktując się z tą organizajcą poprzez formularz na stronie payandworkrights.direct.gov.uk.