Rząd zapowiedział podwyżkę płacy minimalnej, która wejdzie w życie w kwietniu przyszłego roku. Stawka godzinowa dla osób powyżej 21 lat, znana jako National Living Wage, wzrośnie o 6,7 proc., osiągając £12,21 za godzinę. Wzrost o 6,7 proc. oznacza dodatkowe £1400 rocznie dla pracownika pełnoetatowego.
Pracownicy w wieku 18–20 lat oraz praktykanci również otrzymają podwyżki. Dla młodszych pracowników minimalna stawka wzrośnie z £8,60 do £10, a dla praktykantów – z £6,40 do £7,55 za godzinę. To największa podwyżka płacy minimalnej dla młodszych grup wiekowych w historii.
Kanclerz skarbu Rachel Reeves określiła ten wzrost jako pierwszy krok w kierunku jednolitej stawki dla wszystkich dorosłych pracowników. Wcześniej rząd zlecił Low Pay Commission, by w swoich rekomendacjach dotyczących płacy minimalnej uwzględniała koszty życia, co miało wpłynąć na wyższe stawki.
W ramach budżetu planowane jest również obniżenie progu, od którego pracodawcy zaczynają płacić składki na National Insurance, co w kontekście wyższych płac będzie stanowić dla nich dodatkowe obciążenie finansowe.
Połączony efekt – podwyżek stawki minimalnej oraz obniżenia progu – ma przynieść budżetowi dodatkowe £20 miliardów.
Wielu przedsiębiorców zwraca uwagę, że rosnące koszty mogą skłonić ich do podnoszenia cen dla klientów w celu zrównoważenia wydatków. Istnieje także ryzyko ograniczenia podwyżek dla pracowników zarabiających więcej niż minimalna płaca. Ostrzegają, że kolejne wzrosty kosztów mogą prowadzić do redukcji zatrudnienia, a także wpłynąć na dostępność miejsc pracy i ograniczyć inwestycje.
Komentarze
Zgłoś do moderacji