oj chyba bedzie ciezko, ja po roku czasu zaszlam w ciaze i pracowalam do 7 miesiaca zeby potem jak najdluzej byc z maleństwem i szczerze mowiac nie wiem czy ktoras ze szkotek byla zadowolona jak musialy mi pomagac , wiec ktory pracodawca przyjmie kobiete ktora bedzie niedlugo potrzebowala pomocy 2 os i zastepstwa.
A ja mam pytanko na temat przedłużenia umowy... Miałam umowę do końca stycznia, już dostałam przedłużenie do końca marca... 3 tygodnie temu okazało się, że jestem w ciąży... Czy mogą mi nie przedłużyć umowy po marcu? Czy też może jest tu tak, jak w PL, że jeśli umowa kończy się, a kobieta jest powyżej 3 miesiąca, to automatycznie umowa ulega przedłużeniu do porodu?
jesli juz dostalas ta prace to na wstepie nie masz obowiazku informowac pracodawcy ze jestes w ciazy. masz dwa wyjscia: albo powiedziec o ciazy po dwoch tyg (wydaje sie to byc czas optymalny-jesli nie masz w kontrakcie okreslonego czasu probnego) albo poczekaj najlepiej do 3/4 miesiaca jak juz bedzie widac brzuszek. zapewne twoj pracodawca nie bedzie zachwycony ale po przepracowanym miesiacu dowiadujac sie ze jestes w ciazy nie moze tak po prostu cie zwolnic z tego wzgledu iz kobiety sa "chronione"z tego tytulu. musisz jedynie liczyc sie z tym ze pracodawca nie bedzie wyplacal ci maternity
Agnes widze, ze sie udalo?
Nikt cie nie zwolni, bo nie maja takiego prawa, tym bardziej, jesli pracujesz dla budzetowki, kolejna ciezarna im nie zaszkodzi.Mozesz spokojnie informowac pracodawce o ciazy, zwolnic cie nie zwolnia, bo powodow nie maja.Jak przedluzyli umowe teraz, to i przedluza pozniej.Na smp musisz sama zapracowac-26tygodni i chyba w tej chwili min.95f tygodniowej pensji.Jak nie od pracodawcy, to z dwp.
nie musisz mowic, poczekaj do marca jezeli bedziesz miala dobre wyniki i czuc sie pewnie pracy mozesz powiedziec przy kolejnym przedluzaniu ze jestes w ciazy.. mysle ze w tym momencie juz nic ci nie moga zrobic..
chciaz szczerze jscze sie tu nie spotkalam z jakimis chorymi akcjami dot ciezarnych w pracy.
tu nie PL i tu nie traktuja ciazy jak chroby.. a w PL to lekarz na dzien dobry czy chca zwolnienie lekarskie (sic!)
Kama79, to troszkę bardziej skomplikowane. NHS się [prawie] udał - 1 lutego zaczynam 3 dni induction i teoretycznie mogę zacząć tam pracę. I nie wiem, co zrobić z dotychczasową firmą: rezygnować czy zostać właśnie ze względu na SMP... Nie wiem, jak z macierzyńskim, jeśli chodzi o NHS, bo to Staff Bank, a więc nie kontrakt, a coś w rodzaju agencji pracy - dni i godziny pracy nie są gwarantowane... Nie wiem, czy im w ogóle mówić na tym etapie, czy sobie po prostu chodzić - nie wiem, jak to w ogóle wygląda... Czy jeśli im powiem, mogą mi odmówić zmian? Mówiąc o przedłużeniu umowy mam na myśli tę firmę, w której pracuję obecnie. Muszę im powiedzieć choćby z tego względu, że w moim miejscu pracy mam do czynienia z toksycznym płynem, na który mam uczulenie, wokół pracują głośne maszyny (muszę nosić ear plugs), muszę nosić dość ciężkie przedmioty/skrzynki...
Agnes powiedz, to nie jest widze praca przy biurku?Nie bezpieczne warunki itd.Przedluza, jesli chociaz w najmniejszym stopniu boja sie, ze posadzisz ich o dyskryminacje, z powodu twojego stanu, pominiecie, przy kolejnym przedluzniu umowy.Nie zrobia tego, to ty ich prawnikiem...Nie rezygnuj z pracy, bo chyba zdajesz sobie sprawe, ze potrzebujesz pieniedzy i miejsca, gdzie bedziesz mogla wrocic, po maternity leave(teoretycznie).Masz prawo do SMP, od jednego i drugiego pracodawcy, jesli bedziesz osiagac wymagany do tego minimalny dochod.To tez wazne, bo dzieciak pochlania kupe kasy.Mam dwojke i wiem, ze jest to studnia bez dna.Pracuj, dopoki stan zdrowia ci na to pozwoli.
Tak sobie myślałam, że do NHS będę sobie chodzić na 2 dni w tygodniu (np.w piątki i soboty), po to, żeby wypracować te niecałe 100 funtów na tydzień - wtedy chyba obie firmy będą płaciły SMP... A jeśli w NHS nie przepracuję więcej niż pół roku, to też mi będą płacić? ;-) NHS chciałabym sobie zostawić właśnie na powrót... Już nie do fabryki, a tam...
Mam problemy z pracodawcą - fabryką... Jednego dnia bolało mnie podbrzusze. Zwolniłam się do domu. Na drugi dzień nie przyszłam, bo wciąż bolało. W następnym tygodniu miałam w pracy styczność z przedmiotami o wadze ponad 6 kg, ale gdy je podniosłam, znów mnie zabolało i odmówiłam pracy na tym stanowisku. Przenieśli mnie na inne, tymczasowe. Niby zrobili Risk Assesment, ale pielęgniarka zakładowa uznała, że dźwiganie 6 kg 10 razy na godzinę + schylanie się z nimi bądź "wyciąganie" do góry to nie problem... Również praca w hałasie i w styczności z substancją, na którą jestem uczulona, dziecku nie zaszkodzi... Niby ta pielęgniarka ma przyjść na ogląd stanowiska pracy, ale obawiam się, że skończy się to nakazem powrotu... Czy jest jakaś możliwość, by odmówić pracy tam mimo wszystko (mam za dużo obaw co do tego, czy z ciążą wszystko będzie OK) i nie zostać zwolnioną? Czy jest może jakiś sposób, żeby dostać tu zwolnienie lekarskie związane z moimi bólami i lękami o dalszy rozwój maleństwa?
hej co do MAT b1 dobiero teraz polozna chciala mi go wystawic (jestem w 28 tyg.)mowilm jej ze chce go wczesniej bo w pracy musze go przedstawic miesiac wczesniej -niecierpie baby.
Agnes idz do lekarza ogolnego i powiedz mu ze pracujesz w ciezkich warunkach itd.da Ci wolne na 100 procent -ja jestem na chorobowym od miesiaca i poszlam powiedzialam prosto z mostu ze zalezy mi na wolnym ,dostalam na 3 tyg ale powiedziala(p.doktor)ze bedziemy przedluzac ....choc chce isc na macierzynskie bo chorobowe tu placa strasznie...
i jeszcze jedno do ciebie AGNES ciaza to tylko 9 mies.dbaj o siebie i nie przemeczaj sie ja bylam twardzielka w 1 ciazy i twierdzilam ze silna jestem, a tymczasem po solidnym sprzataniu w domku dostalam krwotoku (bylam w 5 miesiacu)i do konca musialam lerzec w szpitalu -mialam naderwane lozysko....zle sie czujesz idz do lekarza i odpoczywaj ...buzka i pozdrawiam
Dzięki Anitka... Myślałam, że aby dostać tu zwolnienie w związku z ciążą to trzeba leżeć prawie trupem... Ja się bardzo boję właśnie tego, czego doświadczyłaś: że łożysko nie daj Boże się oderwie i po sprawie. A na dzidzi bardzo mi i mężowi zależy - mamy już po 30 lat, więc czas najwyższy...
A może wiecie, w jaki sposób są tu honorowane zwolnienia z Polski? Czy wtedy również płacą Statutory Sick Pay?
_crop_8218.png)
takie pytanie (nie w mym imieniu;)) czy jesli kobieta jest w ciazy i chce zaczac prace to czy i kiedy powinna powiedziec o ciazy pracowdawcy?