Zatrudnieni na etacie będą mogli pracować 4 dni w tygodniu

Pracownicy na pełny etat mogą uzyskać prawo do zwrócenia się do swojego pracodawcy z prośbą o zatrudnienie w czterodniowym tygodniu pracy. Rządowe plany mają na celu zwiększenie elastyczności pracy. W cztery dni trzeba będzie jednak przepracować pełną liczbę godzin.

Zgodnie z planami, o których po raz pierwszy doniósł Daily Telegraph, pracownicy musieliby nadal przepracowywać pełną liczbę godzin, aby otrzymać pełne wynagrodzenie, ale mogliby prosić o skompresowanie swoich godzin w krótszy tydzień pracy. Ministrowie zapewniają, że zmiany te nie będą narzucone ani pracownikom, ani przedsiębiorstwom.

Każda zmiana w przepisach dotyczących zatrudnienia będzie konsultowana we współpracy z biznesem

– powiedział rzecznik Ministerstwa Biznesu i Handlu. Dodał, że plan ma na celu zwiększenie produktywności i pomoc w powrocie większej liczby osób na rynek pracy.

Obecnie pracownicy mają prawo do wnioskowania o elastyczny czas pracy, ale pracodawcy są zobowiązani jedynie do rozpatrzenia takich wniosków w „rozsądny sposób”.

Partia Pracy, która objęła władzę na początku tego roku, obiecała wprowadzenie elastycznego czasu pracy jako standardu od pierwszego dnia zatrudnienia dla wszystkich pracowników, chyba że byłoby to niemożliwe do realizacji. Szczegóły mają zostać przedstawione jesienią, gdy ustawa mająca na celu stworzenie nowego pakietu praw pracowniczych rozpocznie swoją drogę przez parlament.

Musieli pracować w soboty

Wcześniejsze eksperymenty nie zawsze przynosiły pozytywne rezultaty. Na początku tego roku Morrisons zrezygnował z czterodniowego tygodnia pracy dla swoich pracowników biurowych po zebraniu opinii zwrotnych. Aby zrealizować czterodniowy tydzień pracy, pracownicy musieli pracować w niektóre soboty, co spowodowało skargi i niezadowolenie. W lipcu Asda zawiesiła testowanie czterodniowego tygodnia po tym, jak pracownicy narzekali, że ich dłuższe zmiany są zbyt wymagające.

Zadowolenie pracowników

W 2022 roku kilka firm w Wielkiej Brytanii testowało czterodniowy tydzień pracy. Firma Tyler Grange uznała, że dodatkowy dzień wolny poprawił zadowolenie pracowników i zwiększył liczbę aplikacji. Z kolei Allcap, dostawca inżynieryjny, uznał, że po 9 intensywnych dniach pracy pracownicy byli wyczerpani, a firma miała trudności z organizacją zastępstw.