Wymuszone zwolnienie (constructive dismissal) to zakończenie trwania umowy o pracę przez pracownika wbrew jego woli – w wyniku działań ze strony pracodawcy, często określanych jako rażące złamanie postanowień umowy przez pracodawcę (fundamental or repudiatory breach of contract). Dowiedz się co możesz zrobić w takiej sytuacji.
Kiedy mówimy o wymuszonym zwolnieniu?
O wymuszonym zwolnieniu można mówić wtedy, gdy:
- Twój pracodawca dopuścił się rażącego złamania postanowień umowy,
- czujesz się w związku z tym zmuszony do odejścia z pracy
- i nie zrobiłeś niczego, co mogłoby sugerować, że akceptujesz złamanie danego postanowienia lub zmianę warunków umowy.
Przykłady wymuszonego zwolnienia
Aby zwolnienie kwalifikowało się jako wymuszone, powód dla którego chcesz odejść z pracy musi być poważny, np.:
- pracodawca przestał Ci wypłacać wynagrodzenie,
- pracodawca chce bez Twojej zgody wprowadzić zmiany w warunkach zatrudnienia,
- koledzy w pracy znęcają się nad Tobą lub używają wobec Ciebie przemocy,
- jesteś zmuszony pracować w warunkach zagrażających życiu lub zdrowiu.
Co robić?
Odejście z pracy powinno być ostatecznością. Najpierw porozmawiaj ze swoim przełożonym i spróbuj rozwiązać problem tą drogą. Jeśli to z przełożonym związany jest problem, możesz porozmawiać z jego przełożonym, z pracownikiem działu HR lub przedstawicielem pracowników (np. reprezentantem związku zawodowego).
Możesz skorzystać z pomocy doświadczonych doradców. Bezpłatnych i poufnych porad możesz szukać u pracowników The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) (infolinia 08457 47 47 47) oraz w lokalnym Biurze Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau), które możesz odszukać za pomocą strony www.citizensadvice.org.uk/cab....
Instytucją właściwą do rozwiązywania sporów związanych m.in. z rozwiązaniem stosunku pracy jest sąd pracy (Employment Tribunal lub Industrial Tribuna w Irlandii Północnej).
Pamiętaj, że przypadku pozwu o wymuszone zwolnienie, ciężar dowodu ciąży na pracowniku – to on musi udowodnić, że zwolnił się, gdyż pracodawca złamał podstawowe warunki umowy o pracę, co nie jest łatwe.