a czy poinformowalas pracodawce, ze jestes w ciazy zanim Cie zwolnil? jesli tak to mozna probowac to podciagnac pod dyskryminacje. jesli nie to ciza nie ma tu nic do rzeczy. po prostu zostalas zwolniona i tyle. popatrz na kontrakt i zobacz co on mowi w kwesti sposobu wypowiedzenia umowy.
@annaaa592
teoretycznie mozesz zostac zwolniona w kazdym momencie i jest to zgodne z prawem. jedyne co Cie chroni to kontrakt. Jesli pracowalas odpowiednio dlugo to powinna Ci przyslugiwac odprawa zalezna od dlugosci stazu. Nie ma zadnych praw ktore moglyby wymusic na pracodawcy zatrudnienie pracownika, ktorego nie potrzebuja lub nie chca.
_0_crop_2784.jpg)
Zwolniono mnie z pracy z tytulu ze noe ma pracy w tym momencie. Dodam ze to byla umlwa o prace do pazdziernika tylko moj problem i pytanie polega na tym zostalam zwolniona poltora tygodnia temu a jak sie okazalo jak tam zaczelam prace i jak mnie zwalniali bylam w ciąży. Czy ja moge czy to jest prawnie ze moam osc do pracodawcy powiedziec ze jestem bylam w ciąży i on mnie przyjmnoe z powrotem czy to tak dziala tutaj. Zdania sa podzielone i noe wiem co robić. Noe chce zostac matka bez pracy. A z tego co widze teraz nikt mnie noe chce przyjąć bo jestem w ciazy. Help....