nieobecnosc w pracy podczas ciazy

to zapytaj w HR bo z tego co piszesz to jakas totalna bzdura, jakby dziecko bylo chore to mozesz nawet 3 dni z nim w domu siedziec, jak przedszkole zamkna z powodu sniegu to tez mozesz.

nie ma w kontrakcie nic napisane na ten temat ani w handbooku ktory mam ani na zadnej stronie ... wszystko sprowadza sie do slowa resonable. No ale na pewno to wiecej niz 2 dni.

The legislation does
not specify the amount of time off which is reasonable, since this
will vary according to the circumstances of the emergency. For
most cases, one or two days should be sufficient to deal with the
problem. For example, if a child falls ill with chickenpox, the
leave should be enough to help the employee cope with the
crisis – to deal with the immediate care of the child, visiting the
doctor if necessary, and to make longer term care arrangements.
The employee is not entitled to take two weeks leave to look
after a sick child. In the event of a dispute, the employer and
employee should seek to resolve their differences through the
normal grievance procedures. Otherwise, it will be up to an
employment tribunal to determine what is reasonable.

itd itp

ale popatrzcie jakie to jest chore.... w PL od momentu zrobienia testu ciazowego mozna isc na zwolnienie nie mowiac ile jest opieki na dziecko. Jak moj synek mial ospe, na szzcescie byli rodzice moi w tym czasie.....gdyby ich nie bylo to ja lub maz musielibysmy te 2 tygodnie siedziec w domu.
Podobnie macierzynski... smieszne pieniadze...niestety w Parlamencie Europejskim nie przeszedl wniosek o zwiekszenie SMP :( i trzeba nadal w tym tkwic.

na pewno nie namieszaja ci w papierach z powodu zwolnienia lekarskiego, tym bardzoej ze jestes w ciazy. Masz tez prawo do wolnego z powodu opieki nad dzieckiem tak jak pisze aaarszenik.
Nie stresuj sie, odpoczywaj i wracaj do zdrowia:)

aaa i to:

The right is intended to cover genuine emergencies. No limit
on the number of times an employee can be absent from
work under this right has been set.

dzieki dziewczyny... zalezy mi by jak najdluzej chodzic do pracy (czyli jeszcze 3 mies) a potem dluzej moc zostac w domu z malenstwem. Dlatego chcialabym we wzglednym spokoju te 3 miesiace przetrwac. Zaluje ze nie jestem w zwiazkach zawodowych :)

SolAngelica
akurat chore to jest siedzenie cala ciaze w domu (bez powodu). ciaza to nie choroba

a co do macierzynskiego to jak dodasz do niego CHB i CTC to calkieminiezla suma z tego wyjdzie.

wydaje mi sie, ze sam fakt ze jestes w ciazy dziala jak zwiazki zawodowe:))

jakos damy rade aarszenik, szkoda tylko ze od przyszlego roku ctc na dziecko do 1 roku zycia nie bedzie placony w podwojnej kwocie, jak to bylo dotychczas.

:) jakby co wiem gdzie sie udac po pomoc, ale nie chcialabym z tego korzystac

aaarszenik - skad wy te sumki bierzecie? CHB to bodajze 18f tygodniowo, a CTC wyliczono nam taki, ze szkoda pieniedzy na znaczki i papier. Czytam ze ludzie dostaja jakies kosmiczne dodatki w setkach miesiecznie, gdzie takie cuda daja i ile trzeba zarabiac? 2 funty na godzine? przeciez dla kazdego normalnie pracujacego czlowieka to sa smieszne grosze, za ktore oplacisz ze dwa dni w przedszkolu miesiecznie przy dobrych wiatrach.

radnor jak sie bierze macierzynski to sie nie placi za przedszkole bo sie w domu siedzi.
nie podalam kwoty nigdzie. jak ktos narzeka ze ma malo to znaczy ze partner go utrzymac nie moze, co oznacza ze kokosow w domu nie ma.

Pracodawca wszczyna formalne postepowanie jedynie w celu wyjasnienia i zweryfikowania powodow twoich nieoeconsci, niektore wieksze firmy maja takie wlasnie procedury, szczegolnie w miejscach gdzie pracownicy naduzywaja swoich praw do off-sick days. Jesli twoje nieobecnosci sa spowodowane stanem ciazy, rzeczywista choroba lub opieka nad wlasnym dzieckiem to sa jak najbardziej usprawiedliwione, wiec nie ma sie raczej o co martwic.

@randor, taki hint; im mniej zarabiasz tym wiecej dostajesz.
Z dochodami powyzej £30k (czy moze nawet £25k) CTC satje sie smieszna suma, ale jak zarabiasz 15k to razem z CHB jest to juz nawet kilkaset £ na miesiac.

jesli to faktycznie kilka stowek, to mamy tu niezly komunizm, bo wtedy CTC + housing benefit + podstawowa wyplata i juz wychodzi dorbe ~25k rocznie, czyli rownamy do tych, ktorzy dodatkow dostaja piec pensow miesiecznie.

normalnie jak w scheme, nikt nie pracuje, a w domu plazma i trzyletni samochod.

Moja firma jest b duza moze stad te procedury... jednak mam nadzieje ze jej wielkosc ma tez wplyw na szacunek do pracownika. Do tej pory nie bylo zle.
aarszenik - tu sie nie zgadzam - mimo ze bede na macierzynskim zamierzam starszego synka nadal do przedszkola posylac bo nie chce zapzrepascic tego co sie nauczyl, jemu bedzie razniej z rownolatkami a i mnie w domu z niemowleciem tez latwiej niz z dwojka.

SolAngelica
moja odpowiedz niekoniecznie tyczyla sie opcji z 2 dzieci.

a co do taxow... kokosow z tego nie ma, zwlaszcza jak sie ma swoje mieszkanie i trzeba za nie placic. Wiem zamiast sobie siedziec w domku pozniej i brac dofinansowania wroce do pracy chociaz na pol etatu bo mi sie to bardziej oplacac bedzie. Jednak jest cos o czym chcialabym wspomniec (bo nie wiem czy kazdy to zauwazyl). Ludzie sie boja brac taxy gdyz czesto trzeba je zwracac. Nalezy zatem wiedziec o ile nasz dochod nie moze byc wiekszy niz w roku ubieglym by pozostac na tym samym poziomie benefitow. Glownie to dotyczy kobiet na macierzynskim, by wiedziec jak to obliczyc sobie (uwzgledniajac ze czesc SMA nie jest dochodem etc).

rozumiem aaarszenik :) spox