Pracowalam w hotelu jako housekeeper-ka. Kilka dni temu kobieta z jednego pokoju zlozyla skarge, ze jej pokoj nie zostal "odswiezony" ( czyli po jednej nocy ktora tam spedzila, nie sprzatnelam jej lazienki). I wlasnie z tego powodu dzisiaj powiedziano mi, ze mam nie wracac jutro. Mam kontrakt, ale na czas nieokreslony i pracowalam tam od 15 maja. Czy jest to mozliwe, zeby za takie cos zwolnili mnie z dnia na dzien bez upomnienia slownego ani pisemnego??
nie jestem pewna ale pytalam mojej szefowej i dowiedzialam sie ze niezaleznie od tego czy miales kontrakt czy umowe o prace zwolnienie bez pisemnego wyjasnienia jest nielaegalne i niezgodne z Employment Rights Act 1996,
Poczytaj i dowiedz sie wiecej.
Unfair dismissal
Main article: Unfair dismissal
Under United Kingdom law, specifically section 95(1) of the Employment Rights Act 1996,[1] three events can constitute "Dismissal". These events are where:-
* The employer terminates the employee's employment contract with or without notice;
* a time-limited contract expires and is not renewed
* The employer's conduct (e.g. where the employer fundamentally breaches the employee's employment contract) allows the employee to terminate the contract without notice. This is popularly known as "Constructive Dismissal".
Dismissal can be "fair" or "unfair". An employee who has been unfairly dismissed has a right to statutory compensation and further compensation for financial loss sustained in consequence of the dismissal. Such questions are dealt with by employment tribunals.
Only those employees who have a year's continuity of service or who are dismissed for an automatically unfair reason may bring a claim for unfair dismissal.
For a dismissal to be "fair", an employer must give at least one potentially fair reason for the dismissal. Reasons recognised as being fair are stated in s.98(2) Employment Rights Act 1996:
* relates to the capability or qualifications of the employee for performing work of the kind which he was employed by the employer to do,
* relates to the conduct of the employee,
* is retirement of the employee,
* is that the employee was redundant,
* Some other substantial reason of a kind such as to justify the dismissal of an employee holding the position which the employee held,
* is that the employee could not continue to work in the position which he held without contravention (either on his part or on that of his employer) of a duty or restriction imposed by or under an enactment.
The claimant might dispute that the real reason was one of these and may, in particular, seek to argue that the reason related to a protected right. If they were to show that the reason did relate to a statutory protected right, rather than a potentially fair reason above, the dismissal would be automatically unfair. For instance, if an employee resigns due to not being paid their wages for a third week running, they may be able to succeed with a claim for automatically unfair constructive dismissal even without a year's service. A claimant dismissed in her first week of employment on grounds of pregnancy will almost certainly receive a substantial award. Where the respondent can show that such a potentially fair reason for dismissal did exist, however, the tribunal must then decide whether their action in dismissing fell within the range of responses that a reasonable employer might adopt. This is different from any opinion the tribunal might itself have about the fairness of a dismissal. There is no burden of proof on the question of fairness, it being a neutral question for the tribunal.
The employer must also follow the Statutory Dismissal Procedure (albeit with exceptions) which follows the standard three stage process i.e.:
* Give a statement of grounds for action and invitation to meeting
* Hold the meeting, confirm the decision in writing, note the right of appeal
* If appealed, repeat step 2.
Failure to follow this process will result in an "automatically unfair dismissal". An Employment Tribunal will be required to make an award to the employee and increase this by a minimum of ten to fifty percent - irrespective of the "moral" arguments of their case. A dismissal for a pregnancy related reason is also an automatically unfair dismissal.
zglos sie tam i przedstaw sprawe oni Ci odpowiedza czy slusznie zostales zwolniony czy nie, jesli nieslusznie oni to wyjania..
Scotland's public service union
Dave Watson -
[email protected]
@ The P&I Team
14 West Campbell St
Glasgow G26RX
Tel 0845 355 0845
Fax 0141-307 2572
zwolniona sorrki:)
Kilka razy juz pytalam w Glasgow City Council o te 13 tygodni bo temat tu sie pojawial ale zawsze w Social Service nie slyszeli o czyms takim wiec chyba to bzdura..
Zwolnic z dnia na dzien moga Cie jutro gdy kontakt konczy ci sie jutro ale jezeli jestes na okresie probnym powinnas dostac wypowiedzenie..
No to znalazlam:
wszystko zalezy jak dlugo tam pracowalas...
There are statutory minimum periods of notice in contracts of employment:
* By the employer to the employee
* To the employees with under 1 month's continuous service - no notice requirement.
* To employees with 1 month or more continuous service - 1 week.
* To employees with at least 2 years' continuous service - 2 weeks and 1 additional week for each additional complete year of service up to a maximum of 12 weeks for 12 years or more continuous service.
ale wciaz w okresie probnym powinnas dostac pisemne wyjasnienie zwolnienia:
You must be able to establish the only or principal reason for the dismissal. If you are unable to show that the dismissal was for one of the five permitted reasons, or you plead the wrong reason before the employment tribunal, the dismissal will be held to be unfair.
In determining whether a dismissal was fair or unfair, it is for you to establish that the only and principal reason for the dismissal relates to the following:
* Your employee's capability or qualifications to do the work of the kind for which he or she was employed
* The employee's conduct
* A redundancy
* The fact that the employee could not continue to work in the position held without contravening some statutory provision
* Some other substantial reason justifying the employee's dismissal from the position they were holding
i upewnij sie jaki typ kotraktu podpisalas, bo trial contract i ccontract to dwie rozne sprawy. upewnij soe czy umowa z pracodawca zawieralla okres wypowiedzenia..
"Most employers will employ a person with a trial period. If the trial period is for three months, at the end of this time (or during), the employer can ask the employee to leave without notice and without the employee being able to claim unfair dismissal or redundancy. The idea of a trial period is to test whether or not a person is suitable for the position."
powodzenia
Most employers will employ a person with a trial period. If the trial period is for three months, at the end of this time (or during), the employer can ask the employee to leave without notice and without the employee being able to claim unfair dismissal or redundancy. The idea of a trial period is to test whether or not a person is suitable for the position."
i to jest najwazniejsze zdanie.nie dostalas od samego poczatku umowy permanent to jestes na okresie probnym.po 13tygodniach twoja umowa staje sie permanent jesli pracodawca nie podsunie ci nic innego do podpisania.monika w council albo masz temporary position(nawet do 3 lat) albo odrazu permanent.
ja sie dziwie ze dziewczyna chce sie klocic.najlatwiej dostepna praca na rynku i jeszcze to spieprzyla.
Nie wiem czy dobrze przeczytalas to co wkleilas powyzej, ale na samym poczatku jest napisane "wiekszosc" ale to jeszcze nie znaczy, ze wszyscy. A pozatym to w umowie nie mam niczego zawartego na temat trial-u tylko, ze jestem zatrudniona pernament a to jest roznica. I teraz nie dziw sie, ze chce sie klocic jesli mam do tego prawo
sorry ale uwazam ze nie masz o co sie klocic.nie wykonalas swojej pracy dokladnie olalas ja .z gory zalozylas ze skoro klientka spala w hotelu jedna noc to znaczy ze jej lazienka jest czysta.moze byla zazygana ?nawet do pracy jako sprzataczka i pokojowa sie nie nadajesz.chcesz palic za soba mosty to pal tylko pamietaj o referencjach.zalezy tobie na tym swistku?uwazasz ze przyjma ciebie z powrotem?nie zostalas zwolniona za nic.mieli powod to wyrzucili.
A skad wiesz,ze z gory zalozylam, ze lazienka byla czysta??? Skad to wywnioskowalas? Moze mialam inny powod... Jesli czytasz cos co jest napisane o czyms ogolnie to zawsze snujesz sobie jakies swoje historie?
A poza tym to nie Twoja sprawa co z tym zrobie, czy bede "palila za soba mosty" czy bede chciala jakiekolwiek referencje.
zdziwiona jestem ze jezeli nawet zaistniala taka sytuacja ze w okresie probnym zaniedbalas swoje obowiazki pracodawca zwolnil sie a nie skonczylo sie na upomnieniu,gdyz niezaleznie w jakim zawodzie na poczatku pracy uczysz sie i rutyna przychodzi z czasem. Jezeli to byla pernament job powinnas dostac pierwsze pisemne upomnienie (Disciplinary Proceedings ) a nie powinni Cie zwolnic.
Lost your job? Don't lose your rights.
Contact us for advice on how to deal with unfair dismissal on 0131 662 6988 or 0131 336 1619 or complete our online enquiry form.
http://www.theworkethic.co.uk/unfai...
i jeszcze jedno mowienie o pogorszeniu sobie referencji gdy cie zwolnili to chyba troche smieszne. pogorszyc niczego sobie nie mozesz a zadzwonic po darmowa konsultacje mozesz..
jeszcze raz zycze powodzenia
rany, dziewczyno daj sobie spokoj z praca w housekeepingu i poszukaj czegos normalnego.
poza tym tu w Szkocji jak ktos sklada skarge no to rzecyzwiscie masz przerabane, dostaniesz pewnie na pismie odpowiedz ze zostalas zwolniona bo bylo zazalenie na Ciebie. Chyba musial byc niezly syf w tej lazience skoro ktos zlozyl skarge??
ja pracowalam dla BUPA 4 lata temu i tez mnie wywalili z dnia na dzien za to ze facet z demencja powiedzial ze nie zmieniam mu poscieli.zlozylam skarge do Employment Tribunal i wcale zadnych podobnych listow o ktorych pisze envi nie dostalam. zawsze wszedzie masz przelozonego ktorego zadaniem jest sprawdzic czy zlecona praca zostala wykonana ( w przypadku Gosi sprawdzic pokoj przed oddaniem go do uzytku). dostalam niewielkie wprawdzie odszkodowanie pieniezne i przeprosiny a dom strcow kilka inspekcji na tydzien i wiem ze ci saruszkowie nie spia juz w jednej osranej pielusze cala noc. teraz pracuje w dzialce socjalnej w cauncilu i referencje z BUPY byly bardzo przychylne. wiec jesli na prawde laska wie ze ma racje to po co ten szum?
hej, monika, masz racje z tym ze zawsze ktos powinien te pokoje sprawdzic przed oddaniem (jakis supervisor czy ktos taki) tym bardziej jesli dziewczyna nadal byla na okresie probnym, tyllko czy jest o co wlaczyc?? ja bym jej radzila poszukac normalnej pracy a ten houskeeping caly olac.
wiem envi co masz na mysli to dluga droga i stres czasami nie warty staran ale czasami dla zasady nie odpuszczasz. ja tak zrobilam bo wiedzialm w 100 proc ze mam racje i te pierwsze referencje zrujnowaly by mi proces rejestracji w SSSC jako pracownik socjalny. wiec bylo to warte zachodu. Gosia poczytaj sobie ta strone i skontaktuj sie z tym panem, poze, doradzi lub odradzi
_0_crop_9856.png)
Witam, czy ktos sie orientuje jaka jest procedura w zwiazku z wyrzuceniem pracownika z pracy???
Prosze o pomoc!!!