Do góry

Wypadek w PL i praca w UK

Temat zamknięty
Bakugo
58
Bakugo 58
29.09.2019, 20:01

Witam. Mam pytanie. Czy jeśli członek mojej rodziny mieszkający razem ze mną w UK, ulegnie wypadkowi będąc w tym czasie na urlopie w PL to, jeśli będę zmuszony pojechać do Polski i tym samym opuszczę moja prace (szef daje mi mój niewykorzystany Holiday) to potem po powrocie jestem zobowiązany z tego tytułu pokazywać jakieś zaświadczenia o tym, że członek rodziny miał wypadek czy nie musze nic takiego załatwiać?

Pytam bo przyjaciółka mojej narzeczonej znalazła się w takiej sytuacji i musiała pojechać do PL do mamy i szef dał jej urlop. Musi udowodnić że pojechała do mamy ?

Profil nieaktywny
Konto usunięte
#129.09.2019, 20:08

A co szefowi do tego w jakim celu ona pojechala?

Urlop,to urlop.

Z resztá jak zechce,to z facebook-a sie dowie.

Tam kazdy na biezaco zdjecia wrzuca co,gdzie i kiedy robi.

Bakugo
58
Bakugo 58
#229.09.2019, 20:13

Chodzi o to ze urlop dziewczyny nie był planowany. Poinformowała o konieczności wyjazdu do mamy tydzień przed wylotem. Dlatego zastanawiam się czy musi wtedy coś udowadniać szefowi

Profil nieaktywny
Konto usunięte
#329.09.2019, 20:15

Mysle,ze nie.Chyba,ze szef to Polak,albo jakis inny sniadej karnacji.

Profil nieaktywny
Invictus
#429.09.2019, 20:35

Chwila, chwila:

Czy jeśli członek mojej rodziny mieszkający razem ze mną w UK, ulegnie wypadkowi będąc w tym czasie na urlopie w PL to, jeśli będę zmuszony pojechać do Polski i tym samym opuszczę moja prace

- tak, to twoja wina w rozumieniu prawa pracy. Co innego ślub w rodzinie, pogrzeb itp. Za problemy zdrowotne w rodzinie w tym wypadki w rodzinie pracodawca nie odpowiada. Może wyciągnąć konsekwencje. Warto więc to udokumentować.

Profil nieaktywny
Invictus
#529.09.2019, 20:46

To co opisałeś to nie jest urlop "okolicznościowy" - więc nie polega specjalnym i odrębnym przepisom. Będzie konieczność udokumentowania absencji w pracy i tylko w geście pracodawcy będzie zależeć jak się zachowa.

Bakugo
58
Bakugo 58
#629.09.2019, 20:50

#5

Czyli może ale też i nie musi jak rozumiem. Dziewczyna z tego co pamiętam chciała się z tego powodu zwalniać tłumacząc swoją sytuację, ale szef ja zatrzymał i dał jej urlop bo chce ja dalej w pracy.

OK ogółem dzięki za info

Profil nieaktywny
Invictus
#729.09.2019, 21:09

Musi to udokumentować - bo to nie jest urlop okolicznościowy (w rozumiemiu przepisów) Ale jak napisałeś teraz, że pracodawca zezwala na to (bo chce ją zatrzymać) to zmienia postać sprawy - więc nie ma się czego obawiać :)

  • Strona
  • 1

Katalog firm