Długość urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii to 52 dni. Liczbę dni dzieli się jednak na:

• 26 tygodni standardowego urlopu macierzyńskiego (Ordinary Maternity Leave)
• 26 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego (Additional Maternity Leave).

Urlop macierzyński możesz uruchomić najwcześniej 11 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, na który planowany jest poród. Jeśli z powodu ciąży jesteś na zwolnieniu lekarskim na cztery tygodnie przed przewidywanym terminem rozwiązania, pracodawca może doprowadzić do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Komu przysługuje ustawowy urlop macierzyński?

Ustawowy urlop macierzyński przysługuje osobom pracującym legalnie na podstawie umowy (pracownikom kontraktowym – employee). Umowa ta nie musi być pisemna – powstaje ona w momencie ustalenia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą warunków zatrudnienia. Jeśli masz wątpliwości, upewnij się czy jesteś pracownikiem kontraktowym (employee), czy pracownikiem (worker).

Nie ma znaczenia długość zatrudnienia u obecnego pracodawcy ani liczba godzin pracy. Musisz jednak powiadomić pracodawcę o ciąży w odpowiednim terminie, o czym piszemy w dalszej części tego artykułu. Do urlopu macierzyńskiego nie kwalifikują się osoby, które wychowują dzieci jako rodzina zastępcza. Uprawnienia do urlopów i zasiłków macierzyńskich zależą od rodzaju relacji między Tobą i Twoim pracodawcą.

Jeśli masz wątpliwości, jakie wsparcie Ci przysługuje, skorzystaj z Osobistego Interaktywnego Przewodnika po Prawie Pracy (Tailored Interactive Guidance on Employment Rights, TIGER).

To narzędzie pomoże Ci ustalić nie tylko, czy kwalifikujesz się na urlop macierzyński oraz zasiłki, ale także ułożyć interaktywny kalendarz do zaplanowania urlopu macierzyńskiego, pomaga w napisaniu listu do pracodawcy z informacją o planowanym urlopie oraz dostarcza wielu innych informacji na temat Twoich uprawnień jako świeżo upieczonej mamy.

Obowiązkowy urlop macierzyński

2 tygodnie bezpośrednio po porodzie (4 tygodnie dla kobiet pracujących w fabryce) to obowiązkowy urlop macierzyński (Compulsory Maternity Leave). Musisz z niego skorzystać, nawet jeśli zdecydowałaś się nie brać ustawowego urlopu macierzyńskiego. Obowiązkowy urlop macierzyński zalicza się do 26 tygodni standardowego urlopu macierzyńskiego.

Więcej informacji na temat urlopu macierzyńskiego znajdziesz w rodziale Praca - Urlop macierzyński.